«Эффект пчелы»

Всем здравствовать! На пасеке давно были? Я думаю, все себе отчетливо представляют трудяжек пчелок, которые, не жалея себя (интересный образец для самомотиваци), целыми днями собирают мед, строят соты из воска и заполняют их сладостью на зиму. А потом приходит пасечник и под дымовой завесой, пока пчел нет в улье, меняет полную рамку на пустую. Так что же за «эффект пчелы»? После того как рамку заменили, пчелы не выходят на майдан с требованием вернуть награбленное. Они просто не осознают того, что есть какой-то там пасечник, который ворует у них мед. Они просто работают. Не меняя методы работы веками. С одной стороны — хорошо (пасечнику особенно), с другой стороны не очень (пчелам).

Если взять аналогию с человеческим трудом, то здесь также есть категория людей, которые веками не меняют методы работы. И даже тогда, когда демонстрируешь и предлагаешь попробовать новый, более продуктивный, удобный метод работы, они отказываются. Вот это я и называю «эффектом пчелы». Они еще зачастую отмахиваются с фразой «отстань, мне некогда». И вроде бы человек трудолюбивый, ответственный, аккуратный. Но вот ускорять свою работу ну никак не желает.

Скажу честно, такие люди для меня стали одной из причин ухода из строительной, нефтегазовой отрасли в IT. Я даже нашел метод, как проверить, склонен ли коллега к этому эффекту. Вместо кучки экселевских таблиц просто предлагал создать базу данных на том же аксессе. Как правило те, кто не готов к новому, к изменению, просто даже не могли осознать, что я им предлагаю, и зачем база, если все отлично работало и в виде огромной неудобоваримой табличке в экселе. Самое интересное, что возраст оказался совершенно ни при чем. Коллеги в возрасте реагировали на нововведения пропорционально реакции молодежи.

Так как же победить таких людей? Можно, конечно, включить административную «принудиловку», внедрить новую систему, отладить все процессы, но… Вы останетесь работать с «пчелами». Кто-то скажет, ну и хорошо, пусть работают, мы же достигли своей цели, ускорили процесс? Как в анекдоте про сына программиста, который спрашивает у папы, почему солнце восходит на востоке. Работает – не трогай. Но я не согласен. Завтра кто-то из пчел пройдет мимо возможности что-то изменить у лучшему. Или не придумает алгоритм, как избегать какой-то ошибки. Появляется невовлеченность человека в процесс, а это в любом случае снижение работоспособности. Со многими помогала просто беседа из разряда «ты же умный парень и хочешь двигаться дальше». Некоторым нужно было наоборот, уделять дольше времени внимание. Но все с удовольствием лицезрели себя в списках «внедренцев» той или иной методики или технологии. Отдельные персонажи настолько вживались в роль инноваторов, что начинали чуть ли не каждую неделю приходить с какими-то идеями. Но самое главное, что в команде не оставалось равнодушных к работе людей, да и сама команда наращивала связи внутри себя.

Как то так! Я правда сомневаюсь, что вот уж эту часть кто-то дочитает. Но кто дочитал — респект и уважуха за упорство и внимательность! Ставьте лайки, делитесь с друзьями, можете даже сбросить шефу со словами «гля чо я нашел!»